日前，在北京市雙高人才網(wǎng)上，兩則招聘啟事格外引人注意：北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)首次面向海內(nèi)外招聘“海歸”公務員；去年剛剛成立的北京市國資委首次向社會公開招考30名具有博士、碩士和學士學位的公務員，其中要求博士學位的職位面向全國招考。

　　從信息發(fā)布、報名與資格審查、簡歷評估、筆試和面試、組織考察、體格檢查到?jīng)Q定聘用，再輔助以心理測試和評價中心等現(xiàn)代人才考評工具，這一切構(gòu)成了嚴格的選拔程序 
。而企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)改革改組、業(yè)績評價、產(chǎn)權(quán)管理、資本預算、企業(yè)領(lǐng)導人管理等眾多“新鮮”職位被拿出公開招聘，使得那些持有高學歷、擁有海外經(jīng)歷、具有較強心理素質(zhì)和綜合協(xié)調(diào)能力的人員進入優(yōu)先選用的名單之列。諸多信息表明，公務員的招聘標準開始升級換代。

　　■新職位要求公務員更全面

　　與以往招聘中的辦公室主任、公關(guān)部經(jīng)理、工程師等“直白”的崗位不同，在近期各政府部門的公務員招聘公告上，你都會發(fā)現(xiàn)一些“似乎從來沒有聽說過”的新職位，像北京市國資委要招聘的碩士公務員，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)要招聘的投資服務主管……你甚至無法判斷這些新職位究竟是要從事哪一項工作。

　　對此，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)有關(guān)負責人表示，這些新的工作崗位更多要求從業(yè)者具有綜合協(xié)調(diào)的能力，強調(diào)合作和團隊精神，以往那種“單打獨斗”的能人未必能適應這些新職位的特點。就拿開發(fā)區(qū)來說，目前入駐的企業(yè)有1382家，總投資額超過了60億美元，像諾基亞、通用電氣、聯(lián)合利華、松下、三洋等世界500強企業(yè)都在這里投資建廠，開發(fā)區(qū)也因為擴區(qū)而開始進行二次創(chuàng)業(yè)；對于應聘者來說，這里無疑是個廣闊的國際化平臺，但是能否適應這里的國際化氛圍、工作效率，以及國外企業(yè)的運營方式，還要看個人的綜合素質(zhì)，這不是一紙文憑可以代表的。

　　北京市國資委相關(guān)負責人在接受采訪時也表示，除了必備的領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識和外語能力外，公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力以及服務意識，都是需要重點考察的。像從事企業(yè)制度設計這樣的前瞻性工作，對從業(yè)者來說完全是一種綜合能力的體現(xiàn)。

　　專家分析認為，目前更多的政府部門在進行自身的機構(gòu)調(diào)整和改革，未來的機關(guān)單位將會更具有政策水平，更具有創(chuàng)新精神，更具有服務意識；當然，這對于未來的公務員也提出了更高的要求。

　　■“海歸”經(jīng)歷重被看好

　　“海歸們”在經(jīng)歷了去年“身價大跌”的嚴冬之后，今年將有望在“新職位”中迎來事業(yè)的春天。

　　3月12日，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開始面向海內(nèi)外公開招聘24名工作人員，管委會負責人強調(diào)，更青睞有境外學習、研究和工作經(jīng)歷的外向型人才。

　　北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會工委書記王火在接受采訪時表示，作為北京唯一的國家級開發(fā)區(qū)，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)已初步建成了以吸引外商投資為主的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和現(xiàn)代制造業(yè)基地，在這樣一個國際化的區(qū)域中，有過海外學習和工作經(jīng)歷的人顯然會更加適應，他們更加熟悉國外企業(yè)的運行方式，語言上的優(yōu)勢會使溝通和交流更加便利。尤其是具有某個領(lǐng)域的專業(yè)知識和工作經(jīng)歷，具有一定的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力，有相應的外語水平，這樣的“海歸”在開發(fā)區(qū)一定會如魚得水。

　　據(jù)悉，在此次公開招聘的24名工作人員中，有5名將被聘擔任重要業(yè)務部門的領(lǐng)導崗位，19名將從事招商、外事管理、信息管理、區(qū)域經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃建設、園區(qū)建設、項目投資與市場分析等專業(yè)性強、技術(shù)含量高的研究和管理工作。

　　■心理測試助陣公務員招聘

　　日前，在北京市國資委舉行的招考具有博士、碩士和學士學位的公務員情況介紹會上，北京市國資委有關(guān)負責人介紹，對于經(jīng)過筆試后參加面試的考生，還將在同一天內(nèi)對其完成心理測試，且心理測試的情況將作為確定錄用人選的參考。在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招考公務員的招聘方案中，也提到了要運用心理測試、評價中心等手段同時進行測評，綜合考察應聘者的心理素質(zhì)、工作能力、人格性向等。

　　對此，北京市國資委黨委書記張鳳朝在接受采訪時表示，面試主要考察應試者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，心理測試將運用專業(yè)測量工具，對應試者的性格特征進行描述；加入這個環(huán)節(jié)的目的是為了考察其工作的穩(wěn)定性、工作效率、協(xié)調(diào)能力等各方面情況。在此之前，北京市國資委剛剛組建時，選配機關(guān)工作人員就采用過心理測試，效果很好，我們認為這對于更加全面和客觀地評價一個人是有幫助的。

　　■公務員學歷“水漲船高”

　　在北京市國資委和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的招聘中，對于應聘者的學歷要求最高已經(jīng)到了博士。對此，張鳳朝表示，被錄用

　　的工作人員未來將會在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)改革改組、企業(yè)業(yè)績評價、企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理等前瞻性崗位任職，從事類似制度設計這樣的重要業(yè)務工作。顯然，在這樣的崗位上，只憑經(jīng)驗是不夠的，從業(yè)者必須具備深厚的專業(yè)知識功底。

　　“我們此次招聘原則上要求應聘者應有碩士以上學歷，但是并沒有在公告中強調(diào)這一點。”北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織部部長鄧志榮表示，“我們更看重的是具有工作經(jīng)驗和工作能力的實干型人才�！�

　　在以往的人才市場上，一直有“招人易留人難”的說法，如何留住人才，一直是企業(yè)人力資源部門研究的課題。而作為政府機關(guān)，無論開發(fā)區(qū)還是國資委，又將會有什么樣的待遇來吸引這些高學歷的公務員呢？

　　對此，張鳳朝表示，錄用人員的工作待遇會按照北京市公務員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。張鳳朝強調(diào)，目前北京市國資委監(jiān)管單位有94家，涉及的經(jīng)營性國有資產(chǎn)有1380億元，國資委的成立更標志著北京市國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進入了一個嶄新的階段。我想這樣的事業(yè)已經(jīng)足夠吸引到最優(yōu)秀的人才。

　　■公務員管理正在步入科學化軌道

　　“一個企業(yè)在發(fā)展的不同階段，需要的人才層次是不一樣的�！蓖趸鸨硎�，“為此，除了廣納賢人，我們也正在研究探討現(xiàn)有公務員的退出機制，以不斷優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)�！�

　　有關(guān)專家介紹，近年來，我國努力加強公務員制度內(nèi)在運行機制的完善和暢通，競爭激勵機制(含考核錄用機制)、新陳代謝機制、職業(yè)開發(fā)機制、廉政約束機制、權(quán)利保障機制等5項行之有效的機制保證了公務員管理的科學化和法治化目標落到實處。

　　根據(jù)人事部的統(tǒng)計數(shù)字表明，從1996年至2002年的7年間，全國共有1.5萬余名公務員被辭退，有28626人辭職；1998年以來共有6.4萬名公務員受到各種行政處分。出口的暢通和約束機制的完善，保證了公務員隊伍的整體素質(zhì)逐步提高，也標志著我國對公務員的管理正在步入科學化的軌道。

　　“選拔人才更加公平、公正和透明，更加全面，也更加專業(yè)化和科學化�！彪p高人才網(wǎng)的一位負責人在談到近期為政府部門組織實施招聘工作的感受時表示，“政府部門工作人員的考核錄用模式和標準正在發(fā)生著可喜的變化�！�